Essere un dirigente, un capo, coordinare il lavoro di diverse persone, spesso non significa anche essere un leader.
Se il capo è quello che per la forza del suo ruolo impone il suo comando, il leader è quello che grazie alla sua autorevolezza, al suo spirito d'iniziativa e al suo esempio propone di seguirlo, ottenendo uno sforzo che i suoi collaboratori accettano di sopportare volontariamente.
La leadership è la capacità di farsi seguire, non di imporre la propria autorità.
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Ogni persona può essere un leader, l’importante è capire bene quali leve utilizzare e in che modo adattare il proprio stile di leadership al gruppo.
Il leader, infatti, è colui che ha un'idea e la capacità di comunicarla a dovere.
Per fare questo è quindi necessario definire il proprio stile di leadership attraverso un processo di introspezione del leader e dei membri del gruppo.
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